distacco quale diritto del lavoro si applica?

Interpellato da: Herr Prof. Dr. Edoardo Filippo | Ultimo aggiornamento: 17 aprile 2021

Numero di stelle: 4,5/5 (63 stelle)

In linea di principio, si applica il diritto del lavoro tedesco, a meno che non vi siano disposizioni legali obbligatorie dello stato estero, come la sicurezza e la salute sul lavoro e il salario minimo. Nell’ambito della riforma della direttiva UE sul distacco dei lavoratori, la legge sulla piena occupazione del paese di assegnazione si applica dalla metà del 2020 dopo 12 mesi, in casi eccezionali da 18 mesi.

Quando termina un distacco?

Un distacco di solito termina quando scade la durata concordata nel contratto di distacco o, nel caso di un accordo di scopo, quando è soddisfatta, ad esempio il completamento di un progetto.

Per quanto tempo possono essere distaccati i dipendenti?

Qual è la durata massima di un incarico affinché la legge tedesca continui ad applicarsi? Nei paesi dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e in Svizzera la validità massima di un certificato A1 è di 24 mesi, nei paesi con convenzioni di sicurezza sociale dipende dall’accordo.

Un viaggio di lavoro è un distacco?

In linea di principio, la durata o il tipo di impiego non è una caratteristica distintiva per un distacco o un viaggio di lavoro. … Ai sensi del diritto previdenziale, tuttavia, tutti – proprio tutti – gli incarichi di personale all’estero sono distacchi.

Il mio datore di lavoro può costringermi a lavorare all’estero?

Fondamentalmente vale quanto segue: se i viaggi di lavoro in Germania e all’estero sono obbligatori per te è indicato nel tuo contratto di lavoro. Se non si parte per un viaggio di lavoro nonostante si sia obbligati a farlo, questo può essere motivo di ammonimento o licenziamento.

Il distacco dei dipendenti – Jörg Luft | EPP Avvocati Avvocati

Trovate 43 domande correlate

Quanti viaggi di lavoro sono ragionevoli?

Non ci sono restrizioni legali su quanto un dipendente può andare in viaggio d’affari. La legge sull’orario di lavoro, i regolamenti interni, i regolamenti contrattuali, ecc. sono importanti.

Quanto può durare un viaggio di lavoro?

Di norma, i viaggi d’affari della durata massima di tre mesi non possono essere problematici ai sensi del diritto fiscale, poiché il pagamento delle indennità associate al viaggio d’affari rimane esentasse.

Quanto può durare un viaggio di lavoro?

In caso di viaggi d’affari ordinati, il tempo di viaggio necessario, nella misura in cui supera la durata del singolo orario di lavoro regolare, viene pagato fino a 4 ore nei giorni lavorativi e fino a 12 ore nei giorni non lavorativi come orario di lavoro, ma senza sovrapprezzi.

Cos’è un lavoratore distaccato?

Un «lavoratore distaccato» è un lavoratore (maschio o femmina) che viene inviato dal suo datore di lavoro in un altro paese dell’UE per prestarvi un servizio per un periodo di tempo limitato.

Per quanto tempo puoi lavorare all’estero alla volta?

La regola dei 183 giorni può essere applicata se un dipendente lavora all’estero. Secondo le vigenti convenzioni contro le doppie imposizioni, il diritto all’imposta sui redditi da lavoro subordinato spetta di norma allo Stato in cui viene svolta l’attività lavorativa.

Dove devo pagare le tasse se lavoro all’estero?

Una regola di base della legge tedesca sull’imposta sul reddito stabilisce che devi sempre pagare le tasse nel luogo in cui vivi. Secondo la normativa fiscale, è qui che hai la tua «residenza abituale» e lì devi pagare le tasse su tutto il tuo reddito nazionale ed estero.

Chi ha bisogno della certificazione A1?

Il certificato A1 è necessario per il distacco in uno stato membro dell’Unione Europea (UE), in uno stato aderente allo Spazio Economico Europeo (SEE) o in Svizzera.

Dove inizia e finisce un viaggio di lavoro?

(1) I viaggi di lavoro sono viaggi per svolgere affari ufficiali al di fuori del luogo di lavoro. … (2) La durata del viaggio di lavoro è determinata dalla partenza e dall’arrivo nel luogo di residenza, a meno che il viaggio di lavoro non inizi o termini nel luogo di lavoro.

Quando è un viaggio di lavoro?

Un viaggio di lavoro si verifica quando il dipendente lascia il suo posto di lavoro (luogo di lavoro permanente) per eseguire un ordine che gli è stato dato. Deve essere un lavoro «ufficiale».

L’orario di arrivo è orario di lavoro?

Il tragitto giornaliero da e per il lavoro, ovvero il tempo di viaggio, non è da classificare come orario di lavoro, in quanto rientra nella sfera privata del dipendente e non ha alcun collegamento diretto con il lavoro ufficiale. Il tempo di guida, invece, è il tempo dedicato ai viaggi di lavoro.

Qual è il tempo minimo tra la fine del lavoro e l’inizio?

In linea di principio, devono trascorrere almeno undici ore di riposo tra la fine del lavoro e l’inizio del nuovo lavoro.In alcuni casi (ad esempio negli ospedali, nelle aziende di trasporto, nella gastronomia, nell’agricoltura e alla radio) il tempo di riposo può essere ridotto a dieci ore.

Cosa deve pagare il datore di lavoro per i viaggi di lavoro?

I costi sostenuti dall’azienda durante un viaggio di lavoro comprendono:

• Spese di viaggio.
• spese di viaggio e indennità chilometrica.
• indennità di pasto.
• assicurazioni.
• costi telefonici.
• spese postali.
• Tasse di parcheggio e uso della strada.